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党的建设 共青团工作

着力建设“三个平台” 加快青年成长成才

2020-11-25 00:00    来源:能源检计量中心    作者:李浩

        今年以来,能源检计量中心团委积极推进五支人才队伍建设,大力践行“干事”文化,把提升青年职工素质作为推动企业高质量发展的重要抓手,通过“三个平台”,不断完善青工培养机制,加快青年职工成长成才。

创新教育平台,提高青年职工业务素质

        以青工第二课堂为载体,坚持“缺什么、补什么,要什么、学什么”的原则,针对多数青年职工冲劲大、经验少、学生味浓的特点,采取“摸底调研、技术比武、点评交流”等方式,精准培训内容,科学规划培训课程,并紧密结合九大专业工作实际和青工个人专长,分专业设计“必修课”和“选修课”,让青工培训由“大锅饭”变成“自助餐”,根据自身所需汲取营养。在理论学习的同时,积极开展实操活动,由各专业口安排实操课程,分小组定期进行现场评析,对青工在实操中存在的问题进行剖析,解疑答疑;将实操演练搬进岗位,以岗位技能和业务需求为目标,把岗位作为技能提升的训练场,确保青工成长成才。

打造锻炼平台,丰富青年职工成长通道

27477花仙子精准六肖-8686123创富论坛-管家婆11606        针对青年职工敢于创新,勇于接受新事物,但处理复杂问题能力弱的特点,该单位团委借助“赛马”机制,创新实施“321青工成长计划”(3型:技能型、知识型、复合型;2个能力:技术能力、创新能力;1个目标:打造一支向上向善、训练有素、争先创优、令行禁止的员工队伍),为青年职工一对一匹配生活导师和技能导师,并以“一专多能”为目标,将各项工作划分为综合性工作与业务性工作两大类,在提升青年人才业务技能的同时,多种方式强化写作能力、组织能力等方面的“实战演练”,实现“学中做、做中学、边学边做”的目的。与此同时,还制定了青工成长评价机制,有计划地组织青年职工到各科室跟岗学习,学习结束后由各科室进行打分评价,并将评价结果与青工和其所在单位、所属导师的绩效相挂钩,真正让“想干事”的有舞台、“会干事”的有劲头、“干成事”的有褒奖。

优化管理平台,保障青年职工成长成才

        针对青年职工思想波动大的特点,该单位团委通过完善人文关怀机制,及时走访、调研、交流座谈,切实关注青年职工思想动态,积极回应青年职工关注的热点、重点问题,让青年职工时刻感受到被重视,时刻充满干劲。并在青工思想建设中坚持文化引领,以落实“正”文化为推手,对青年职工暴露出的小问题、坏习惯,提早发现、及时敲打、敢于批评、善于引导,早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当“引路人”,使青年职工多方位、多角度成长成才。同时以公司“群星”工程为载体,在青工中大力开展“星级职工”“身边好人”“文明新星”等先进评选活动,并对青工在工作中涌现出的先进典型事迹进行宣传报道,树立典型传递正能量。截至11月底,该单位团委共计开展青工走访调研13次,警示教育5次,青工先进典型评选8次,多名青工走上见习管理岗位,为公司“国内一流、行业领先”总目标的实现奠定了人才基础。

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